USG People ziet vraag van bedrijven naar co-sourcing stijgen

• Unique

Unique stelt eerste co-sourcingproject in België voor

Brussel, 28 mei 2009 - Co-sourcing, een flexibele uitleenformule voor bedrijven, werd in maart van dit jaar door USG People gelanceerd. Twee bedrijven maken via hr-specialist Unique, onderdeel van USG People, als eersten in België gebruik van de co-sourcingformule.
In de komende weken zal het bedrijf AWEurope (Eigenbrakel en Bergen) voor een welbepaalde periode een beroep kunnen doen op de ervaring en knowhow van een medewerker van het bedrijf Taquin (Frameries).

Uit het aantal nieuwe aanvragen van bedrijven bij de verschillende werkmaatschappijen van USG People blijkt dat de co-sourcingformule duidelijk in de lift zit. 

Hubert Vanhoe, Vice President van USG People Belgium, verklaart de stijgende belangstelling als volgt: "In het voetbal is het co-sourcingprincipe al jaren ingeburgerd: in plaats van een voetballer 'technisch werkloos' op de bank te houden, wordt hij voor een seizoen uitgeleend aan een andere club die een extra talent kan gebruiken. Nadien keert de speler in topvorm terug naar zijn oude club. Een win-winsituatie dus voor beide clubs. USG People doet via zijn diverse bedrijven, met co-sourcing exact hetzelfde: het bedrijf brengt vraag en aanbod in contact en neemt de praktische afhandeling op zich. De betrokken bedrijven helpen elkaar want ze worden er allebei beter van en de medewerker doet nieuwe ervaring op. De formule werkt uiteraard alleen op voorwaarde dat alle partijen - werkgevers, werknemers én vakbonden - instemmen." 

Steeds meer bedrijven zijn vandaag op zoek naar meer flexibiliteit, niet alleen van hun medewerkers maar ook van hun partners, zoals leveranciers, overheden enz. Daarom biedt USG People Belgische bedrijven vandaag de mogelijkheid om via het nieuwe co-sourcingmodel tijdelijk personeel te ontlenen van of uit te lenen aan een ander bedrijf. 

Deze formule zorgt voor een drieledige win-winsituatie.

• Het bedrijf dat de medewerker ontleent, schakelt tijdelijk de knowhow en ervaring in van een professional en kan voorzien in een tijdelijke behoefte aan extra personeel.
• Het uitlenende bedrijf biedt zijn medewerker tevens een nieuwe uitdaging binnen een ander bedrijf zonder dat hij dit talent voorgoed kwijt is. Zo vermijdt hij een dubbel verlies.
• De medewerker doet een nieuwe werkervaring op. Wanneer de medewerker terugkeert naar zijn of haar bedrijf, geeft de opgedane ervaring het bedrijf een nieuwe impuls. 

Kathy Host, Office Manager bij Unique Mons, legt uit hoe zij en haar team het eerste Belgische
co-sourcingproject op touw hebben gezet: "We besteden zeer veel aandacht aan continue opvolging op maat van onze klanten. Dankzij de duurzame vertrouwensrelatie die we met de bedrijven AWEurope en Taquin hebben opgebouwd, hebben we snel de specifieke maar tijdelijke behoefte bij AWEurope kunnen koppelen aan de situatie bij Taquin. In plaats van een medewerker met een kostbare ervaring als aankoper te moeten laten afvloeien en zo waardevol talent kwijt te spelen, kreeg Taquin het aanbod om deze medewerker tijdelijk te laten werken bij AWEurope, waar iemand voor meerdere maanden op ziekteverlof is. De medewerker en de vakbonden gingen akkoord, zodat we snel de overeenkomst hebben kunnen finaliseren. Dit soort projecten lijkt navolging te krijgen. Momenteel zijn we bezig met een ander co-sourcingproject in de omgeving van La Louvière." 

Dominique Rolland, algemeen directeur van Taquin, ziet in co-sourcing "een kans om een kostenbesparing te realiseren op een moment dat ons bedrijf, producent van ijzerwerkconstructies, wordt getroffen door de crisis. Wij zijn blij dat onze medewerker na afloop van deze uitleenperiode heel wat nieuwe ervaring en kennis rijker zal zijn." 

Jean-Marc Van Steenkiste, Supervisor - Human Resources bij AWEurope, bevestigt de voordelen van co-sourcing: "Deze nieuwe formule biedt voor ons een creatief antwoord op de crisis. Het is een oplossing waar de drie betrokken partijen voordeel uit halen. Bovendien focust deze formule op de medewerker en inzetbaarheid, wat perfect in de lijn ligt van de waarden die wij hoog in het vaandel voeren. Het is zonder twijfel een vernieuwende en ingenieuze, unieke oplossing!"

--- EINDE --- 

USG People (www.usgpeople.com)

USG People is actief met een groot aantal sterke merken die gezamenlijk totaaloplossingen bieden op het vlak van uitzending, projectsourcing, HR- en customer care-services.

Met een omzet van € 4 miljard in 2008 is USG People de Europese nummer vier in uitzending, detachering en HR-services.

De groep, met hoofdzetel in Almere, is actief in een groot aantal Europese landen, waaronder Nederland, België, Luxemburg, Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland, Tsjechië, Slowakije, Polen, Frankrijk, Italië en Spanje.

In België bevat de merkenportefeuille van USG People de merken Start People (General Staffing), Express Medical, Receptel, Secretary Plus, Unique (Specialist Staffing), Legal Forces, USG Financial Forces, USG HR Forces, USG Innotiv (Professionals) en Call-IT (Other Services).

USG People is genoteerd aan de effectenbeurs NYSE Euronext Amsterdam en is opgenomen in de Amsterdam Midcap Index (AMC). 

Unique (www.unique.be)

Unique werd opgericht in 1962 en is in België uitgegroeid tot de gespecialiseerde partner voor het flexibele personeelsbeleid van haar klanten. Doorheen haar meer dan 57 kantoren en gespecialiseerde divisies (Office, Finance, Call Team, Technicum, HR-Consult en Outplacement) verzorgen de circa 220 Unique medewerkers dagelijks de rekrutering, selectie, begeleiding en tewerkstelling van zo'n 4 500 uitzendmedewerkers.

Naast haar activiteiten in België, is Unique actief in Nederland, Duitsland en Spanje.

  Contactpersonen voor de pers: 

• Pieter De Wit (NL), Leads United, 03 466 01 88 | usgpeople@leadsunited.com

Leads United
Mastboomstraat 8
B-2630 Aartselaar / Antwerpen (België)
T +32 (0)3 466 01 88
F +32 (0)3 466 01 80